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根据教育部的统一部署和安排，国家线预计会在3月中旬公布。但报考34所自主划线院校的考生应格外注意，这些院校分数线，会先于国家线而出。 

   截止到目前，有山东大学、重庆大学、武汉大学三所院校确定会在3月5日左右公布复试线。对于备考的同学来说，复试是考研的最后一战，重要性可想而知，无论导师多么和蔼，无论导师提的问题多么简单，面试氛围都是紧张的。 

   今天沈阳华章通过往年的MBA复试结构化复试流程，整理了以下内容：

        东北大学

复试形式及内容

  包括笔试、综合素质面试两部分。 

  （一） 笔试 

   笔试内容：包括政治理论及工商管理专业水平测试（没有指定教材或参考书目），主要考察学生对基础理论、基础知识、基本技能的理解与掌握；考察综合运用所学知识分析问题、解决问题的能力。

  （二） 面试

   综合素质面试形式及内容

   （1）综合素质面试形式

     采用单独面试的方式，由学生本人随机抽取面试组别及面试顺序号。

   （2）综合素质面试内容

    包括自我介绍、外语听力及口语测试、考生抽取并回答问题三个环节。

      自我介绍。介绍的主要内容是教育背景、工作经验、管理经验等，时间控制在4分钟内，自我介绍过程中不得提及考生本人姓名。

      外语听力及口语测试。外语考官依据事先所建立的题库对考生进行提问，考生在4分钟内回答完毕。

  考生抽取并回答问题。考生抽取提问问题题签并做出回答，抽签题目依据事先由专家所建立的题库，题型包括问答题、角色扮演题、演讲题3类，在12～15分钟内回答完毕。考官提问过程中如果考生申请换题，每换题一次扣掉5分。换题次数不能超过3次。

        辽宁大学

复试基本内容和形式

  1、外语口语和听力考试

  外语口语和听力测试满分为30分，不足18分者，视为复试不合格。由辽宁大学公共基础学院选拔业务能力强，有责任感的教师分成若干小组组织复试考生进行测试。每个小组配备2～3名主考教师，考生以抽签方式确定应试题目。口语和听力测试时间一般不少于20分钟。

  2、专业考试

  专业考试占复试成绩的60%，包括专业课笔试和专业课及综合素质面试，满分为60分，成绩不足36分者，视为复试不合格。专业笔试、专业课及综合素质面试各占专业考试的50%。

  （1）专业课笔试

    专业课笔试满分为30分，不足18分者，视为复试不合格（笔试试题卷面满分100分，不足60分者，视为复试不合格）。

    考试形式：闭卷考试

    考试时间：2小时

    考试题型：简答、论述

    考试内容：管理综合能力（无具体参考大纲）

  （2）专业课及综合素质面试

  专业课及综合素质面试满分为30分，不足18分者，视为复试不合格。每名考生专业课和综合素质面试时间一般不少于20分钟。

  考生以抽签方式确定专业课面试题目，每名考生共需回答两道试题，考生有一次换题机会。综合素质面试目的是为更全面了解考生情况，考察考生基础知识掌握程度，综合分析表达能力，职业经历，管理能力及个人修养。

  每名考生的准备时间为10分钟。考生结束专业课和综合素质面试后，须将考题交还复试秘书。

  考场外备考时，考生不能使用任何电子设备，不能随意接打电话，不能随意离开考场。

  3、政治理论笔试

  政治理论笔试成绩占复试总成绩的10%；卷面满分100分，不足60分者，视为复试不合格。

  4、心理素质测试

  考生务必携带2B铅笔、橡皮、准考证。

     MBA复试面试流程形式解析

   结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

   结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

所谓结构化，包括以下三个方面的含义：

   一是面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官想要些什么、注意些什么、想要达到什么目的，事前都会相应策划。

   二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察同学们哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提出哪些问题，怎样提，在面试前都会作那些准备。

   三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判同学的面试表现，等级如何区分，甚至如何评分等，在面试前都会有相应规定?

    MBA面试两种形式

个人面试

   个人面试一般时间比较短，个人面试长不会超过30分钟，短则10分钟左右，对个人面试，需要准备以下的内容：

第一部分内容：自我介绍 

   可以有文字准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说的毫无章法，表达不清。

   通过闪光点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的动力、对未来的渴望表达出来。

第二部分内容：管理基本知识和原理提问

   有些学校采取抽题目方式，对于这一部分内容，大家要认真复习一下管理基本教材和相关知识，同学们只需要花费一些时间，将看过的一些内容回顾一下可以了。

第三部分内容：一般是考官随即提问 

   这一部分提问主要针对的是在同学们自我陈述中所反映出的信息，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，只要随机应变就可以了。

第四部分内容：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题 

   如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神。也有的问题是需要同学们多思考思考，以便应对考场考官。

集体面试

1、小组讨论式或互辩式。

   指多位考生同时面对面试考官的情况。面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。

注：各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队精神的体现，对小组的成绩影响是非常大的。

2、无领导小组面试

   无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，考生自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任领导岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。

   小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。了解它有助于应试者较好地备考，并能提高各方面的能力。

   它通过给一组考生(一般是5—8人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任领导岗位的。

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